Contentieux : avez-vous pris en compte l’ensemble des coûts ?

Le conseil de prud’hommes fut saisi de 𝟏𝟏𝟓 𝟓𝟏𝟔 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟐, dont 𝟖𝟓 % 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐫𝐮𝐩𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.

Ce chiffre est en hausse et illustre la limite du 𝐛𝐚𝐫𝐞̀𝐦𝐞 𝐌𝐚𝐜𝐫𝐨𝐧.

Les directeurs des ressources humaines, conscients de l’inflation contentieuse, prévoient des budgets alloués à ce poste de coût.

Ainsi, 𝐡𝐨𝐧𝐨𝐫𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐝’𝐚𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭𝐬, 𝐟𝐫𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐨𝐦𝐦𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞̂𝐭𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 sont intégrés en amont.

Cependant, cette stratégie de gestion du « risque » reste 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞́𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, et non 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭.

Outre les sommes tangibles, 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 engendre également des 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐬 :

– Temps consacré aux dossiers,

– Stress pour les équipes RH,

– Impact négatif sur la marque employeur,

Cela suffit à certains employeurs pour choisir des 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬.

𝐈𝐥𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧 !

𝐎𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐫𝐮𝐩𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 bénéficie au climat interne de l’entreprise, à son image, et envoie un signal positif aux nouveaux talents.

𝐔𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐞𝐧 𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐭 : 𝐋𝐄𝐆𝐀𝐋 𝐐𝐔𝐀𝐍𝐓𝐔𝐌.

Cet outil permet de 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐱 de la rupture du contrat de travail en mois de salaire.

L’incertitude du contentieux est écartée et les 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐫𝐚-𝐥𝐞́𝐠𝐚𝐮𝐱 sont maîtrisés.