On parle souvent de l’IA comme d’un outil froid, impersonnel, mécanique.
Mais dans certains cas, c’est peut-être l’outil le plus juste car le plus neutre.
Prenez une rupture du contrat de travail.
Ce moment où tout devient déséquilibré :
· Le salarié ne connaît pas ses droits, ni la valeur de son dossier.
· L’entreprise veut limiter les coûts, dans une logique rationnelle.
· L’avocat, aussi expert soit-il, reste tributaire d’un cadre imprévisible.
Le problème ?
· Le droit est incertain.
· Les décisions de justice sont hétérogènes.
· Les émotions polluent la décision.
· Et personne n’a intérêt à trop objectiver la réalité.
La solution ?
𝘜𝘯𝘦 𝘰𝘣𝘫𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘮𝘢𝘵𝘩é𝘮𝘢𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦.
Chez Legal Quantum, on s’est posé une question simple :
𝘊𝘰𝘮𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘰𝘪𝘴 𝘥𝘦 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘶𝘯 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪é 𝘰𝘣𝘵𝘪𝘦𝘯𝘥𝘳𝘢𝘪𝘵-𝘪𝘭 𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘺𝘦𝘯𝘯𝘦 𝘴𝘪 𝘴𝘰𝘯 𝘥𝘰𝘴𝘴𝘪𝘦𝘳 é𝘵𝘢𝘪𝘵 𝘫𝘶𝘨é 𝘴𝘶𝘧𝘧𝘪𝘴𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘧𝘰𝘪𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘦𝘳 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘦𝘵 𝘮𝘢𝘭𝘤𝘩𝘢𝘯𝘤𝘦 ?
Et quelle est sa chance réelle d’obtenir condamnation ?
Résultat :
Une valeur mathématique et objective du risque à la place d’une intuition floue
Calculée sur la base de données jurisprudentielles
Corrigée par l’expertise humaine de l’avocat pour l’ancrer dans le réel
Ce que ça change ?
Les directions RH savent à quoi s’attendre
Les avocats ont une base de négo structurée
Les salariés et les RH retrouvent un levier face à l’asymétrie d’information
𝐁𝐫𝐞𝐟 : le rapport de force s’équilibre au juste prix, comme sur un marché boursier.
Et si l’IA devenait une alliée de justice et d’équité ?
LEGAL QUANTUM. L’IA qui rend la rupture plus juste et plus humaine.
